الرخص الادارية لموظفي وزارة التربية الوطنية
والتعليم الاولي والرياضة
للتمتع بالرخصة، يجب على الموظف القيام بالاجراءات التالية:
- تقديم طلب عن طريق السلم اإلداري، معززا بالوثائق الالزمة )شهادة طبية، عقد ازدياد...
- احترام مدة الرخصة
- إخبار الادارة باستئناف العمل، و إن عدم الاخبار يجعل المعني بالامر في حالة غياب غير قانوني
مغادرة مقر العمل(
وهذا إذا تغيب الموظف عن عمله بصفة غير قانونية، فإنه يعرض نفسه لعقوبات إدارية و اقتطاعات
مالية.
و تنقسم الرخص إلى أربعة أصناف:
- الرخص الادارية
- الرخص لاسباب صحية
- الرخص عن الولادة
- الرخص بدون أجر
1 -الرخص الادارية:
تشتمل الرخص الادارية على نوعين:
- الرخص السنوية
- الرخص الاستثنائية أو الترخيص بالتغيب
أ- الرخص السنوية:
حسب المرسوم رقم .95 . 6116 بتاريخ 11 . 6 . 6113" يخول موظفو وزارة التربية الوطنية
الحق في رخصة سنوية لمدة شهر، و ال تمنح هده الرخصة إال خالل عطلة نهاية السنة الدراسية التي
تحدد بقرار لوزير التربية الوطنية.
غير أنه لأطر هيأة التدريس و هيأة التأطير و المراقبة التربوية بالتغيب لأكثر من شهر واحد
خلال عطلة نهاية السنة الدراسية، ماعدا المكلفين منهم بمهام إدارية بمؤسسات التعليم و التكوين و
المصالح المركزية للسلطة المكلفة بالتربية الوطنية و المصالح الخاضعة لوصايتها."
ب- الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب
* رخصة الحج: المدة شهران متتابعان
* الرخص لاسباب عائلية أو خطيرة:
-زواج الموظف: 4 أيام
- زواج أحد أبناء الموظف)ة( أو أحد ربائبه: يومان
- وفاة زوج)ة( الموظف)ة(، أو أحد أبنائه أو أحد أحفاده أو أصوله أو أبناء زوجه من زواج
سابق: 3 أيام.
- وفاة أحد إخوة، أو إحدى أخوات الموظف)ة(، أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه أو أحد
أصول زوجه: يومان
- الختان : يومان
و يستفيد الموظف من رخص التغيب لاجتياز امتحان أو لقضاء تدريب رياضي و طني، أو
للمشاركة في مباراة رسمية محلية أو وطنية أو دولية.
- الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خلال ساعات العمل:حسب المذكرتين 1 بتاريخ 63 . 9 .
1999 و 112 بتاريخ 31 . 9 . 1999 الصادرتين عن وزارة التربية الوطنية، أصبح بإمكان الرؤساء
المباشرين )مدير مؤسسة، نائب، مدير أكاديمية، رئيس قسم...( البث في طلبات أطر التربية و التكوين
الراغبين في متابعة دراستهم بالجامعات ، لكن حسب بعض الشروط:
- يجب ألا يتعدى التغيب ثالث ساعات في الاسبوع.
- ينبغي أن يكون هدا التغيب بادن شخصي مكتوب من لدن الوزير المعني أو من ينوب عنه.
- إن الترخيص بالتغيب ال يسلم إلا للموظفين المسجلين رسميا بالجامعة.
2 -الرخص لأسباب صحية:
تنقسم هده الرخص إلى أربعة أنواع:
- رخص المرض قصيرة الامد
- رخص المرض متوسطة الامد
- رخص المرض طويلة الامد
- الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل.
* أحكام عامة:
- يتقاضى الموظف الموجود في رخصة لاسباب صحية مجموع أو نصف الاجرة حسب
الحاالت. و في جميع الحالات يتقاضى التعويضات العائلية.
- يجب على الموظف الادلاء بالشواهد الطبية و الوثائق الالزمة داخل اآلجال القانونية.
- في حالة عدم تقديم الشواهد الطبية الازمة، تقتطع للموظف الاجرة المدفوعة خلال مدة التغيب
مع إخضاعه لعقوبات تأديبية عند االقتضاء.
- ينبغي خلال رخص المرض ، الامتثال لجميع القرارات اإلدارية:
+ إجراء فحص مضاد،
+ إجراء المراقبة الصحية و الادارية على الموظف،
+ احترام قرارات
المجلس الصحي...
- يجب على الموظف إشعار الادارة بعنوان محل إقامته خالل فترة الرخصة
- بعد انتهاء الرخصة، يتعين استئناف العمل بواسطة رسالة أو تعبئة مطبوع خاص.
- هدا، و يستأنف الموظفون المستفيدون من رخص ال تقل مدتها عن 3 أشهر متتالية من عملهم
بعد تقديم شهادة الشفاء. و على الادارة إرسالها داخل أجل 11 أيام إلى المجلس الصحي للبث فيها داخل
أجل 31 يوما.
- ادا ثبت الادارة أن الموظف المستفيد من رخصة مرض يمارس نشاطا يدر عليه مدخولا فانه
يتم إيقاف أجرته حالا. و يجب عليه إرجاع المبالغ التي تقاضاها خلال فترة مزاولة النشاط المذكور
للخزينة العامة للملكة. كما تطبق عليه العقوبات التأديبية المنصوص عليها في النظام الاساسي العام
للوظيفة العمومية.
- بعد انقضاء مدة الرخصة ادا ارتأى المجلس الصحي إن الموظف غير قادر على استئناف عمله،
فانه:
+ إما أن يجعل حتما في وضعية التوقيف المؤقت عن العمل في انتظار شفائه و دلك في حالة عدم
ثبوت عجزه النهائي.
+ إما أن يحال على التقاعد، ادا ثبت نهائيا أنه غير قادر على العمل، ادا كان يتوفر على شروط
الحصول على المعاش.
- أو يعفى إن لم يكن له الحق في المعاش.
- ادا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هدا المرض عليه أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله أو خلال
قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو انقاد حياة بشرية، أو على اثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة
مزاولة عمله فانه يتقاضى مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم الاعتراف
نهائيا بعدم قدرته على العمل و يحال على التقاعد. و يحق له أن يسترجع من الادارة مقابل الاتعاب الطبية
و المصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة.
2. 1 رخص المرض قصيرة الامد
يستفيد الموظف من رخصة قصيرة الامد عندما يصاب بمرض أو إصابة لا تدخل ضمن لائحة
الامراض التي تخول الحق في رخص مرض متوسطة أو طويلة األمد.
- مدتها 2 أشهر على الاكثر خلال 16 شهرا متتابعا من العمل.
* 3 أشهر الاولى: الراتب الاساسي + التعويض عن الاقامة + التعويضات النظامية +
التعويضات العائلية.
* 3 أشهر الاخيرة: نصف الراتب الاساسي + نصف التعويض عن الاقامة + نصف التعويضات
النظامية + التعويضات العائلية.
- تمنح الرخصة بمقرر لرئيس الادارة بناء على شهادة طبية يدلي بها الموظف.
- يتعين على الموظف أن يدلي الادارة داخل أجل الا يتعدى يومان من أيام العمل و3 أيام
بالنسبة للعاملين بالوسط القروي بشهادة طبية صادرة عن الطبيب المعالج. و تسلم الادارة له أو لدويه
وصل استلام تلك الشهادة.
- ادا كانت رخصة المرض ال تتعدى 3 أيام، تقدم الشهادة الطبية للادارة دون المصادقة عليها
من المصالح الطبية. أما ادا كانت ما بين . 6أيام و 2 أشهر، يجب:
* إشعار اإلدارة بواسطة صورة شمسية للشهادة الطبية.
* عرض الشهادة الاصلية على أقرب لجنة طبية إقليمية، قصد إجراء فحص مضاد، حيث تعاد
الشهادة إلى الموظف المريض معززة بمقرر اللجنة في ظرف سري ينبغي عليه تسليمه أو توجيهه للادارة
داخل أجل 1 أيام من تاريخ التوقف عن العمل.
- في حالة الادالء بالشهادة خارج الاجال دون ثبوت وجود ظرف قاهر، يجوز للادارة أن تخصم
من الاجرة المبلغ المطابق للمدة الفاصلة بين تاريخ الغياب و تاريخ الادالء بالشهادة الطبية.
2 . 2 رخص المرض متوسطة ألامد
تمنح هده الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله، و كان يستلزم
مداواة و عالجات طويلة.
هدا، و لا يجوز أن يزيد مجموع مدة الرخصة على ثالثة سنوات:
* سنتان : المرتب الاساسي + التعويض عن الاقامة + التعويضات النظامية + التعويضات
العائلية.
* و سنة : نصف المرتب الاساسي + نصف التعويض عن الاقامة + نصف التعويضات النظامية
+ التعويضات العائلية.
- على الموظف الادلاء بشهادة طبية داخل أجل يومين من أيام العمل )3 أيام بالوسط القروي(.
- يجب على الادارة داخل أجل 11 أيام على الاكثر من تاريخ التوصل بالشهادة الطبية، عرض
حالة المعني بالامر على المجلس الصحي الذي يتعين عليه البث في حالته على ضوء ملفه الطبي في
غضون مدة أقصاها 31 يوما.
- تمنح رخصة المرض المتوسطة الامد، بعد موافقة المجلس الصحي على فترات مددها 3 أو 2
أشهر.
2 . 3 رخص المرض طويلة الامد
الاصابات السرطانية، داء فقدان المناعة المكتسبة،السيدا(، شلل الاطراف األربعة، زرع عضو
حيوي، الاضطرابات الخطيرة في الشخصية، الجنون...
- المدة : أقصاها 5 سنوات:
* 3 سنوات: األجرة كاملة.
* و سنتان: نصف الاجرة، ما عدا التعويضات العائلية التي تبقى كاملة.
3 .رخصة الوالدة:
- تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر للوضع بأربعة أسابيع.
- مدة الرخصة 16 أسبوعا.
- ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور: الثالث و السادس و الثامن من الحمل. مع تحديد التاريخ
المفترض للوضع في الشهادة الاخيرة.
4 -الرخص بدون أجر:
يمكن للموظف بطلب و بعد موافقة رئيس الادارة، أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة
بدون أجر لا تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط، مع أن الاجر يشتمل على المرتب الاساسي و
التعويضات العائلية و غيرها من التعويضات. تمنح هده الرخصة بمقرر لرئيس الادارة، و تكون وضعية
الموظف كما يلي:
- تقتطع له الاجرة كاملة خالل شهر.
- يحتسب له شهر الرخصة في الترقية و التقاعد
5 -التغيبات غير القانونية:
إن كل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا يعرض صاحبه لعقوبات تأديبية و لاجراءات مالية،
حيث تخضع مرتبات المتغيبين لالقتطاع كما يلي:
- تعتبر كل فترة تغيب عن العمل خلال إحدى فترتي العمل القانونية اليومية بمثابة نصف يوم. و
يقتطع عنها 1/21 من مبلغ الاجرة الشهرية.
- لا تقتطع التعويضات العائلية بأي شكل من الاشكال.
1 -حالة التغيب مع استئناف العمل:
- يوجه مدير المؤسسة إشعارا بالتغيب إلى النيابة في اليوم الموالي للتغيب، ويوجه استفسارا كتابيا
إلى المعني بالامر.
- يجب على الموظف الاجابة على الاستفسار داخل أجل ال يتعدى 15 يوما ابتداء من تاريخ
التوصل به.
- يخبر المدير النيابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناف العمل و بنسخة من الاستفسار
و بنسخة من الرسالة الجوابية عن الاستفسار.
- يخبر المدير المفتش المختص ادا كانت مدة التغيب تفوق ثالثة أيام.
- يرجع إلى مدير الاكاديمية إصدار الامر بالاقتطاع من الاجرة.
- لدى، ينبغي على المتغيب أن:
* يخبر رئيسه المباشر خلال .6 ساعة بالتغيب.
* يدلي بالشواهد و الوثائق القانونية في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل 3 أيام للعاملين
بالوسط القروي.
2 -حالة التغيب مع عدم استئناف العمل ترك الوظيفة:
عند استمرار الموظف في التغيب دون الاخبار و الادالء بالوثائق الالزمة، يصبح الموظف في
حالة ترك الوظيفة، و يطبق عليه الفصل 15 المكرر من النظام الاساسي للوظيفة العمومية:
- يوجه مدير المؤسسة إشعارا بالتغيب إلى النيابة في اليوم الموالي للغياب، و يقترح توجيه رسالة
أندار إلى المعني بالامر و دعوته لاستئناف عمله.
و في حالة استئناف العمل، يتم إشعار الادارة بدلك.
- يوجه النائب إلى المعني بالامر اندارا بالعودة إلى العمل، و دلك بعد الاجل القانوني الخاص
بالادلاء بشهادة طبية، مع إخباره بالاجراءات التي قد يتعرض لها في حالة رفض استئناف العمل.
- أما على مستوى الاكاديمية، فهناك حالتان:
* ادا ثبت توصل المعني باألمر برسالة الاندار بالعودة إلى العمل، تقترح الاكاديمية على الوزارة
تطبيق مسطرة العزل، بعد انصرام 1 أيام على تاريخ تسلم الاندار. و ادا استأنف الموظف عمله قبل دلك،
يتم الاقتطاع من الراتب عن مدة التغيب بدون مبرر مقنع.
* إما ادا لم يثبت وصل الموظف برسالة الاندار، تقترح الاكاديمية على الوزارة توقيف الاجرة و
انتظار مرور 21 يوما ابتداء من تاريخ توقيف الاجرة، و في حالة عدم استئناف العمل تطبق مسطرة
العزل.
تعليقات
إرسال تعليق